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Tag zwei der Convergence: Technologie kann Menschen befähigen, außergewöhnlich zu sein
Nehmen Sie an der Cornerstone Convergence Unbound teil: Unsere brandneue, rein virtuelle Konferenz!
Die 5 Rollen eines modernen Recruiters - 5 eher unwahrscheinliche Inspirationsquellen
Jäger, Farmer, Erfinder, Ingenieure und Künstler – 5 Archetypen, von denen Sie lernen können, wie sie die richtigen Leute für Ihr Unternehmen begeistern. Das Gute daran ist, dass sie alle bereits...
Wie man negative Erfahrungen in positive umwandelt!
Lassen Sie nicht zu, dass Ihre negativen Gedanken Ihr tägliches Leben beeinflussen. Folgen Sie den Richtlinien und Ratschlägen von @EmilioCuellas, um die positive Seite der Dinge im neuen #CSODblog...
Arbeiten im Gefängnis? Warum sind wichtige Jobs häufig so unbeliebt?
Mensch trifft Maschine: Dies verursacht immer wieder Ängste, doch wer trifft die besseren Entscheidungen, wenn es um die Entwicklungen der Menschen geht? @gdelestrange #learning #CSODBlog
Trifft ein Mensch oder ein Algorithmus bessere HR-Entscheidungen?
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0:52Client Excellence Awards: Kuehne + Nagel reimagines its recruitment process
Kuehne + Nagel was one of this year’s Client Excellence Awards winners at Cornerstone Convergence EMEA, winning the title of the Advancement in Reinventing Recruiting award. In this video, Sandra Aasm
43:39WEBINAR - FreshThinking - Moderne Recruitingarbeit statt Sklavenarbeit
Wir haben es alle gehört: Der Bewerber ist der König. Post & Pray reicht heutzutage nicht mehr aus; das Active Sourcing ist jedoch zu aufwendig. Die Bewerber ziehen heute am längeren Hebel und es sind
Slim-Recruiting: Recruiting ohne Anschreiben?
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Active Sourcing ist super aufwendig
#CSODBlog | Es hat sich mittlerweile herumgesprochen, dass es im Ar-beitsmarkt drei Arten von Menschen gibt, nämlich die nicht Suchenden, die aktiv Suchenden und die passiv Suchenden...
Wir können uns Talente nicht backen
Warum man Talente nicht backen kann, erfahren Sie von Armin Trost in seinem neuen Blog auf Cornerstone onDemand. #CSODBlog @ArminTrost @CSOD_DE
Die Besten der Besten ins Team holen: Spitzentalente auch in disruptiven Zeiten rekrutieren
Der Mangel an #digitalen Kompetenzen ist ein verbreitetes Problem in #Europa. So holen Sie Spitzentalente in ihr #Team! #CSODBlog #Freshthinking @IDC @AliciaRoy__