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Neueste Articles
Corona-Virus im Büro, aber: Keine Panik!
Wie kann ein betriebliches Gesundheitsmanagement in Zeiten von #corona aussehen? Die wichtigsten Vorgehensweisen erklärt #CSODBlog @gdelestrange
Wie man negative Erfahrungen in positive umwandelt!
Lassen Sie nicht zu, dass Ihre negativen Gedanken Ihr tägliches Leben beeinflussen. Folgen Sie den Richtlinien und Ratschlägen von @EmilioCuellas, um die positive Seite der Dinge im neuen #CSODblog...
5 wichtige Entwicklungen, die unser Gehirn beeinflussen
Die neuen Technologien verdrahten in gewisser Weise unser Gehirn völlig neu. Welchem Wandel unterliegt unsere Wahrnehmung demnach der #digitalisierung ? #CSODBlog @gdelestrange
Mitarbeiterbefragung: Ich male mir die Welt, so wie sie mir gefällt?
Wenn Management auf Menschen trifft: Wie müssen Mitarbeiterbefragungen heute durchgeführt werden, um Motivation und Feedback gleichermaßen gerecht zu werden? #CSODBlog
Arbeiten im Gefängnis? Warum sind wichtige Jobs häufig so unbeliebt?
Mensch trifft Maschine: Dies verursacht immer wieder Ängste, doch wer trifft die besseren Entscheidungen, wenn es um die Entwicklungen der Menschen geht? @gdelestrange #learning #CSODBlog
Erwischt! Wenn Mitarbeiter stehlen …
Es ist ein unangenehmes Thema, aber es muss angesprochen werden: Wie können Firmen verhindern, dass Mitarbeiter im Betrieb zu Dieben werden? #CSODBlog
Urteil ist nicht gleich Feedback ist nicht gleich Lob
#Feedback sollte #wertschätzend, #zeitnah und #konstruktiv gegeben werden. Aber wie definieren Sie eigentlich Feedback? In dem neusten Artikel von @ArminTrost auf unserem #CSODblog erfahren Sie mehr..
Digitalisierung und Diversity: Wie verändert sie die Geschlechterrollen?
Wie verändert die #digitalisierung die Arbeitswelt zwischen Männern und Frauen? Gibt es eine Chance für mehr #diversity ? @gdelestrange #learning #CSODBlog
Trifft ein Mensch oder ein Algorithmus bessere HR-Entscheidungen?
Mensch trifft Maschine: Dies verursacht immer wieder Ängste, doch wer trifft die besseren Entscheidungen, wenn es um die Entwicklungen der Menschen geht? @gdelestrange #learning #CSODBlog
Die Evolution des Talentmanagements
Zurück in die Zukunft? Welche Entwicklungsstufen hat das #talentmanagement bereits erklommen – und welche Perspektiven stehen noch offen? #CSODBlog @gdelestrange
Wem gehört der KPI?
Wem gehört dieser KPI? Professor Armin Trost schreibt in seinem neuen Artikel für Cornerstone on Demand über die Relevanz von Messbarkeit in der HR. @ArminTrost @CSODDE #CSODBlog
Wie Sie die Personalabteilung in eine strategische Funktion verwandeln: Worauf sollten sich moderne Personalleiter konzentrieren?
Beim Recruiting achten Personalleiter mehr auf Diversität und exponentielles Denken, als Führungskräfte aus operativen Bereichen. Lesen Sie jetzt mehr in diesem Artikel.
Slim-Recruiting: Recruiting ohne Anschreiben?
Bewerbungen ohne Anschreiben? Geht das? Das geht! Und wir erklären auch, welche Vor- und Nachteile es mit sich bringt #recruiting #CSODBlog @gdelestrange
Active Sourcing ist super aufwendig
#CSODBlog | Es hat sich mittlerweile herumgesprochen, dass es im Ar-beitsmarkt drei Arten von Menschen gibt, nämlich die nicht Suchenden, die aktiv Suchenden und die passiv Suchenden...
Drei Dinge, die CEOs heute besonders beachten sollten
Eins von fünf Unternehmen in Europa ist der Meinung, dass eine fehlende Vision des Führungsteams ein großes Hindernis für die digitale Transformation ist! Mehr dazu jetzt im Blog! #CSODBlog...
Wir können uns Talente nicht backen
Warum man Talente nicht backen kann, erfahren Sie von Armin Trost in seinem neuen Blog auf Cornerstone onDemand. #CSODBlog @ArminTrost @CSOD_DE
Fallstricke für CIOs und wie sie zu vermeiden sind
In einer einzigartigen Studie haben IDC und Cornerstone OnDemand untersucht, wie sich die digitale Transformation auf Unternehmen in ganz Europa auswirken...
Die Besten der Besten ins Team holen: Spitzentalente auch in disruptiven Zeiten rekrutieren
Der Mangel an #digitalen Kompetenzen ist ein verbreitetes Problem in #Europa. So holen Sie Spitzentalente in ihr #Team! #CSODBlog #Freshthinking @IDC @AliciaRoy__
Die Zukunft des Unternehmens mitgestalten: Als Personalentwicklungsleiter sind Sie bestens positioniert, um Kompetenzlücken zu identifiziere