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Cornerstone Blog - DE

  • Arbeiten im Gefängnis? Warum sind wichtige Jobs häufig so unbeliebt?

    Arbeiten im Gefängnis? Warum sind wichtige Jobs häufig so unbeliebt?

    Mensch trifft Maschine: Dies verursacht immer wieder Ängste, doch wer trifft die besseren Entscheidungen, wenn es um die Entwicklungen der Menschen geht? @gdelestrange #learning #CSODBlog

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  • Erwischt! Wenn Mitarbeiter stehlen …

    Erwischt! Wenn Mitarbeiter stehlen …

    Es ist ein unangenehmes Thema, aber es muss angesprochen werden: Wie können Firmen verhindern, dass Mitarbeiter im Betrieb zu Dieben werden? #CSODBlog

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  • Urteil ist nicht gleich Feedback ist nicht gleich Lob

    Urteil ist nicht gleich Feedback ist nicht gleich Lob

    #Feedback sollte #wertschätzend, #zeitnah und #konstruktiv gegeben werden. Aber wie definieren Sie eigentlich Feedback? In dem neusten Artikel von @ArminTrost auf unserem #CSODblog erfahren Sie mehr..

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  • Digitalisierung und Diversity: Wie verändert sie die Geschlechterrollen?

    Digitalisierung und Diversity: Wie verändert sie die Geschlechterrollen?

    Wie verändert die #digitalisierung die Arbeitswelt zwischen Männern und Frauen? Gibt es eine Chance für mehr #diversity ? @gdelestrange #learning #CSODBlog

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  • Trifft ein Mensch oder ein Algorithmus bessere HR-Entscheidungen?

    Trifft ein Mensch oder ein Algorithmus bessere HR-Entscheidungen?

    Mensch trifft Maschine: Dies verursacht immer wieder Ängste, doch wer trifft die besseren Entscheidungen, wenn es um die Entwicklungen der Menschen geht? @gdelestrange #learning #CSODBlog

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  • Die Evolution des Talentmanagements

    Die Evolution des Talentmanagements

    Zurück in die Zukunft? Welche Entwicklungsstufen hat das #talentmanagement bereits erklommen – und welche Perspektiven stehen noch offen? #CSODBlog @gdelestrange

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  • Wem gehört der KPI?

    Wem gehört der KPI?

    Wem gehört dieser KPI? Professor Armin Trost schreibt in seinem neuen Artikel für Cornerstone on Demand über die Relevanz von Messbarkeit in der HR. @ArminTrost @CSODDE #CSODBlog

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  • Slim-Recruiting: Recruiting ohne Anschreiben?

    Slim-Recruiting: Recruiting ohne Anschreiben?

    Bewerbungen ohne Anschreiben? Geht das? Das geht! Und wir erklären auch, welche Vor- und Nachteile es mit sich bringt #recruiting #CSODBlog @gdelestrange

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  • Active Sourcing ist super aufwendig

    Active Sourcing ist super aufwendig

    #CSODBlog | Es hat sich mittlerweile herumgesprochen, dass es im Ar-beitsmarkt drei Arten von Menschen gibt, nämlich die nicht Suchenden, die aktiv Suchenden und die passiv Suchenden...

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  • Drei Dinge, die CEOs heute besonders beachten sollten

    Drei Dinge, die CEOs heute besonders beachten sollten

    Eins von fünf Unternehmen in Europa ist der Meinung, dass eine fehlende Vision des Führungsteams ein großes Hindernis für die digitale Transformation ist! Mehr dazu jetzt im Blog! #CSODBlog...

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  • Wir können uns Talente nicht backen

    Wir können uns Talente nicht backen

    Warum man Talente nicht backen kann, erfahren Sie von Armin Trost in seinem neuen Blog auf Cornerstone onDemand. #CSODBlog @ArminTrost @CSOD_DE

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  • Wie Sie die Personalabteilung in eine strategische Funktion verwandeln: Worauf sollten sich moderne Personalleiter konzentrieren?

    Wie Sie die Personalabteilung in eine strategische Funktion verwandeln: Worauf sollten sich moderne Personalleiter konzentrieren?

    Beim Recruiting achten Personalleiter mehr auf Diversität und exponentielles Denken, als Führungskräfte aus operativen Bereichen. Lesen Sie jetzt mehr in diesem Artikel.

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  • Fallstricke für CIOs und wie sie zu vermeiden sind

    Fallstricke für CIOs und wie sie zu vermeiden sind

    In einer einzigartigen Studie haben IDC und Cornerstone OnDemand untersucht, wie sich die digitale Transformation auf Unternehmen in ganz Europa auswirken...

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  • Die Besten der Besten ins Team holen: Spitzentalente auch in disruptiven Zeiten rekrutieren

    Die Besten der Besten ins Team holen: Spitzentalente auch in disruptiven Zeiten rekrutieren

    Der Mangel an #digitalen Kompetenzen ist ein verbreitetes Problem in #Europa. So holen Sie Spitzentalente in ihr #Team! #CSODBlog #Freshthinking @IDC @AliciaRoy__

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  • Die Zukunft des Unternehmens mitgestalten: Als Personalentwicklungsleiter sind Sie bestens positioniert, um Kompetenzlücken zu identifiziere

    Die Zukunft des Unternehmens mitgestalten: Als Personalentwicklungsleiter sind Sie bestens positioniert, um Kompetenzlücken zu identifiziere

    Die #DigitaleTransformation setzt Unternehmen in ganz Europa unter Druck! Jetzt mehr erfahren im #CSODBlog #FreshThinking

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  • Die Trennung von Lernen und Arbeit

    Die Trennung von Lernen und Arbeit

    In dem neusten Artikel von @ArminTrost erfahren wir, warum sich die Tren-nung von Lernen und Arbeit negativ auf die Entwicklung von Mitarbeitern auswirken kann und was wir aktiv dagegen tun können...

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  • Was ist ein Talent?

    Was ist ein Talent?

    #CSODblog | Haben Sie in Ihrem Unternehmen auch schon über Alternativen zur klassischen Talentnominierung nachgedacht? Lernen Sie mehr dazu in deisem Blogbeitrag von @ArminTrost !...

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  • DIE Regelung für Regelschmerzen bei der Arbeit (Teil II)

    DIE Regelung für Regelschmerzen bei der Arbeit (Teil II)

    Wenn Frauen unter starken Regelschmerzen leiden, sollte das eigentlich Grund genug sein, um sich krankzumelden? Frauen schlucken Schmerztabletten und kommen dennoch ins Büro...

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  • DIE Regelung für Regelschmerzen bei der Arbeit (Teil I)

    DIE Regelung für Regelschmerzen bei der Arbeit (Teil I)

    Wenn Frauen unter starken Regelschmerzen leiden, sollte das eigentlich Grund genug sein, um sich krankzumelden? Frauen schlucken Schmerztabletten und kommen dennoch ins Büro...

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  • Wir sind häufig zu lösungsorientiert

    Wir sind häufig zu lösungsorientiert

    Häufig gilt es als eine Stärke, lösungsorientiert zu sein. Der Eine reagiert auf ein bestehendes Problem unmittelbar mit einem Lösungsvorschlag.

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