Michael Grotherr

Michael Grotherr is Vice President for Sales in Central Europe at Cornerstone OnDemand since 2017. He works from Munich and has extensive and detailed industry knowledge regarding strategic leadership, corporate development and human capital management, which he has acquired during his extensive career in the HR space.

  • Wie subjektiv bewerten Sie Kandidaten im Job-Interview?

    Wie subjektiv bewerten Sie Kandidaten im Job-Interview?

    Wie viel Subjektivität verträgt ein Bewerbungsgespräch? Denn im #recruiting steckt mehr Psychologie als man denkt #CSODBlog

    Artikel lesen
  • Downshifting: Ich wünsche mir einfach weniger

    Downshifting: Ich wünsche mir einfach weniger

    Weniger Geld? Weniger Erfolg? Das ist nicht erstrebenswert, wie man zuerst denkt. Doch der Generationenwechsel seit dem Millennium hat zu einer ganz neuen Art der Work-Life-Balance geführt...

    Artikel lesen
  • Die glorreichen Sieben in der wilden HR-Landschaft

    Die glorreichen Sieben in der wilden HR-Landschaft

    Die Studie „HR-Strategie 2023“ des F.A.Z.-Fachverlages und Cornerstone OnDemand zeigt, dass Unternehmen in der DACH-Region derzeit europaweit noch kaum IT-Lösungen für ihr Talent Management nutzen...

    Artikel lesen
  • Entlohnung in Digitalcash - Geht das?

    Entlohnung in Digitalcash - Geht das?

    Seit einigen Jahren treibt der Hype rund um Kryptowährungen die Finanzbranche um.

    Artikel lesen
  • Get Smart: "Intelligente" Verträge für die HR?

    Get Smart: "Intelligente" Verträge für die HR?

    In einem unserer letzten Blogbeiträge sind wir bereits auf den möglichen Einfluss der Blockchain aufs Recruiting eingegangen.

    Artikel lesen
  • Blockchain in der HR: Wunsch oder Wirklichkeit?

    Blockchain in der HR: Wunsch oder Wirklichkeit?

    Blockchain ist dabei unsere Art Geschäfte abzuwickeln, zu revolutionieren – auch im Personalmanagement … sagen Experten.

    Artikel lesen
  • Kandidaten vs. Recruiter: Wie die Automatisierung den Bewerbungs- und Einstellungsprozess verändert

    Kandidaten vs. Recruiter: Wie die Automatisierung den Bewerbungs- und Einstellungsprozess verändert

    Plattformen wie XING und LinkedIn erhöhen die Verfügbarkeit von Kandidaten.

    Artikel lesen
  • Chief Human Resources Officer: Weshalb auch Sie einen brauchen!

    Chief Human Resources Officer: Weshalb auch Sie einen brauchen!

    Lange galt die HR bei Mitarbeitern und Vorgesetzten lediglich als administrative Abteilung, deren Einrichtung ab einer bestimmten Betriebsgröße mehr oder weniger obligatorisch war.

    Artikel lesen
  • Der Bewerber muss umworben werden!

    Der Bewerber muss umworben werden!

    Unternehmen tun bekanntlich nahezu alles, um ihren Kunden zu gefallen. Für Bewerber hingegen, die bald selbst Teil der Firma werden, gilt dies nicht so häufig.

    Artikel lesen
  • HR 2018: Das Personalwesen wird endlich volljährig!

    HR 2018: Das Personalwesen wird endlich volljährig!

    18 Jahre sind seit der Digitalisierung vergangen. Wie ist das HR-Business seitdem daran gewachsen?

    Artikel lesen
  • Gig-Economy: Die Slasher greifen die HR an!

    Gig-Economy: Die Slasher greifen die HR an!

    Die voranschreitende Digitalisierung ebnet den Pfad für die zunehmende Verbreitung innovativer Arbeitsorganisationsmodelle wie der Gig-Economy – auch bekannt als Crowd Work.

    Artikel lesen
  • C wie Convergence: Im Gleichschritt mit den Trends!

    C wie Convergence: Im Gleichschritt mit den Trends!

    Zum neunten Mal findet in London die Convergence Conference statt.

    Artikel lesen
  • loading
    Mehr ...