Andreas Eppler

  • Sicherheitszertifikate einfach erklärt

    Sicherheitszertifikate einfach erklärt

    Bereits in einem unserer älteren Beiträge im Herbst beschäftigten wir uns mit den Trends, denen die HR ausgesetzt ist.

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  • Sollten Mitarbeiter wie Kinder behandelt werden? Teil II

    Sollten Mitarbeiter wie Kinder behandelt werden? Teil II

    In unserem letzten Beitrag stellten wir bereits einmal die Frage, ob Manager ihre Mitarbeiter wie Kinder behandeln sollten.

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  • Sollten Mitarbeiter wie Kinder behandelt werden? Teil I

    Sollten Mitarbeiter wie Kinder behandelt werden? Teil I

    Streng bemessene Pausen, keine Eigenverantwortung, dafür von oben erteilte Aufgaben und immer schön über die eigentlich schlechten Witze des Chefs lachen.

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  • „I WANT YOU!“: Warum Mitarbeiter sich gebraucht fühlen müssen – und nicht verbraucht!

    „I WANT YOU!“: Warum Mitarbeiter sich gebraucht fühlen müssen – und nicht verbraucht!

    Auch durch die Wahl Donald Trumps zum 45. US-Präsidenten wird die Bedeutung der amerikanischen Wirtschaft am globalen Markt kaum sinken. Höchstens wird sie unberechenbarer werden....

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  • Halloween oder: Wer hat Angst vor unkollegialen Mitarbeitern?

    Halloween oder: Wer hat Angst vor unkollegialen Mitarbeitern?

    Alljährlich zu Halloween sollen auch Personaler mit einem Schauermärchen beglückt werden. Die Legende spricht dabei von einer finsteren Gestalt, die nicht in den Bergen oder Wäldern...

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  • HR Tech World Congress in Paris

    HR Tech World Congress in Paris

    Er ist bis heute das berühmteste Wahrzeichen Frankreichs: Der Eiffelturm.

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  • Strategic Seating: Wenn die Sitzordnung im Büro über den Erfolg bestimmt

    Strategic Seating: Wenn die Sitzordnung im Büro über den Erfolg bestimmt

    Säuglinge erlernen es bereits im zarten Alter von fünf Monaten und es wird sie nie wieder loslassen: Das Sitzen.

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  • Cloud-Technologien für HR – geht das Tauziehen zwischen HR und IT in die nächste Runde?

    Cloud-Technologien für HR – geht das Tauziehen zwischen HR und IT in die nächste Runde?

    Betrachtet man das Verhältnis zwischen HR und IT, wird ein Spannungsverhältnis deutlich: Frei nach dem Motto „Verstaubter Verwaltungsgehilfe trifft auf Innovationskraft“

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  • Gewappnet für die Zukunft: Trends in HR

    Gewappnet für die Zukunft: Trends in HR

    Erfüllungsgehilfe, Kostensenker, Ordnungspolizei, kritischer Berater – HR zeigt sich trotz jahrelanger „HR Transformation“ und Anlehnung an das Business Partner Modell nach wie vor als Abteilung...

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